劳动争议 （2015）一中民终字第01373号

关于解除劳动合同经济补偿金的支付问题。首先，三合公司于2014年8月26日向王春立发出《调岗通知》，在未征得王春立同意的情况下，在8月27日即以王春立存在旷工为由将其辞退，加之王春立对三合公司主张的出勤天数亦不予认可，故一审法院结合王春立2014年8月27日之后不去三合公司工作的事实认定系由三合公司提出、与王春立协商一致解除劳动合同并无不当，本院予以确认。其次，鉴于王春立自2000年11月入职科翔公司后，一直在相同的工作场所从事相同的工作，科翔公司与桑维公司未举证证明系王春立本人的原因更换用人单位，故王春立在科翔公司和桑维公司的工作年限应当合并计算为三合公司的工作年限。此外，王春立与科翔公司和桑维公司签订的《劳动合同变更书》中并未载明已向王春立支付经济补偿金的数额，王春立亦不认可两家公司已向其支付经济补偿金，故一审法院根据双方一审庭审中均认可的王春立离职前十二个月平均工资2200元计算三合公司应支付王春立2000年11月至2014年8月解除劳动合同经济补偿金30800元正确，本院予以维持。关于未休年休假工资问题。王春立2014年已休年休假5天，其工作至2014年8月26日，故王春立20

关于解除劳动合同经济补偿金的支付问题。首先，三合公司于2014年8月26日向王春立发出《调岗通知》，在未征得王春立同意的情况下，在8月27日即以王春立存在旷工为由将其辞退，加之王春立对三合公司主张的出勤天数亦不予认可，故一审法院结合王春立2014年8月27日之后不去三合公司工作的事实认定系由三合公司提出、与王春立协商一致解除劳动合同并无不当，本院予以确认。其次，鉴于王春立自2000年11月入职科翔公司后，一直在相同的工作场所从事相同的工作，科翔公司与桑维公司未举证证明系王春立本人的原因更换用人单位，故王春立在科翔公司和桑维公司的工作年限应当合并计算为三合公司的工作年限。此外，王春立与科翔公司和

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第01373号上诉人（原审被告）北京三合瑞光电机有限公司，住所地北京市昌平区科技园区永安路36号208室。法定代表人吴健生，总经理。委托代理人王中梅，女，1971年11月3日出生，北京三合瑞光电机有限公司代理办公室主任。被上诉人（原审原告）王春立，男，1973年2月2日出生。委托代理人李二建，山西诚敏律师事务所律师。原审被告北京科翔仪表……