劳动争议 （2021）兵08民终492号

原、被告双方对石河子市劳动人事争议仲裁委员会关于劳动关系存续期间及不支持2014年10月20日至2017年8月21日带薪年休假工资的裁决结果无异议，该院予以确认。该案的争议焦点是原告应否支付被告解除劳动关系经济补偿金及2017年8月22日至2019年8月1日期间带薪年休假工资。 关于经济补偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”该案中，原告支付被告的解除劳动关系经济补偿金数额明显低于法律规定，故该院认为原告应当足额支付被告解除劳动关系经济补偿金及带薪年休假工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

原、被告双方对石河子市劳动人事争议仲裁委员会关于劳动关系存续期间及不支持2014年10月20日至2017年8月21日带薪年休假工资的裁决结果无异议，该院予以确认。该案的争议焦点是原告应否支付被告解除劳动关系经济补偿金及2017年8月22日至2019年8月1日期间带薪年休假工资。 关于经济补偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”该案中，原告支付被告的解除劳动关系经济补偿金数额明显低于法律规定，故该院认为原告应当足额支付被

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终492号 上诉人（原审原告）：石河子市恒达物业服务有限公司，住所地新疆石河子市东三路北工业园区B5小区。 法定代表人：邵中亮，该公司董事长。 委托诉讼代理人：常生福，新疆湘泽律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：苗玉德，男，1964年9月21日出生，住石河子市。 上诉人石河子市恒达物业服务有限公司（以下简称恒达物业公司……