保安服务合同纠纷 （2016）沪02民终10405号

劳动合同法第八十二条规定了不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在要求用人单位规范用工，消除劳动者因没有书面劳动合同而维权困难的弊端。本案审理中，何涛以劳动合同上“何涛”签名非其本人所签为由，指称该签名系由置友公司伪造，由此主张双方未签订过劳动合同。根据现已查明的事实，在仲裁及一审时，何涛均提交了盖有置友公司印章的劳动合同原件，该事实表明置友公司已将劳动合同原件提供给何涛。为此，何涛声称劳动合同原件是在2016年5月6日与解除通知一起收到的，然其对此并未提供任何证据予以佐证，故何涛持有劳动合同原件之事实，足以证明置友公司已尽到要求与何涛订立书面劳动合同的义务。至于劳动合同上“何涛”签名系置友公司伪造的主张，何涛亦无证据证明。在此情形下，结合何涛持有劳动合同原件以及该合同上已加盖置友公司印章的事实，足以认定置友公司已履行诚实磋商义务。一审法院据此对何涛诉求未签订书面劳动合同二倍工资差额不予支持，并无不妥。根据法律规定，涉及解除劳动合同的争议，由用人单位负举证责任，即用人单位需要证明劳动者

劳动合同法第八十二条规定了不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在要求用人单位规范用工，消除劳动者因没有书面劳动合同而维权困难的弊端。本案审理中，何涛以劳动合同上“何涛”签名非其本人所签为由，指称该签名系由置友公司伪造，由此主张双方未签订过劳动合同。根据现已查明的事实，在仲裁及一审时，何涛均提交了盖有置友公司印章的劳动合同原件，该事实表明置友公司已将劳动合同原件提供给何涛。为此，何涛声称劳动合同原件是在2016年5月6日与解除通知一起收到的，然其对此并未提供任何证据予以佐证，故何涛持有劳动合同

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终10405号上诉人(原审原告)：何涛，男，1988年7月26日出生，汉族，户籍所在地安徽省。委托诉讼代理人：谷学彬，北京汉卓(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海置友保安服务有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：周剑平，总经理。委托诉讼代理人：陈意红，该公司工作人员。上诉人何涛因与被上诉人上海置友保安服务有限公司(以下简……