劳动争议 （2015）济民一终字第390号

张国强和济柴总厂、柴油机公司对于1996年3月1日和1997年3月1日签订的两份劳动合同、1999年9月9日的合同变更通知书、2000年1月14日的职工内部退养协议书、2001年1月关于有偿解除劳动关系的公证书等证据的真实性均无异议，原审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，现张国强要求判令双方于1996年3月、1997年3月签订的合同以及2000年1月份签订的协议书第一条均合法有效的请求，显然已超过仲裁时效及确认之诉的除斥期间，应当予以驳回。对于张国强要求将2000年1月签订的“职工内部退养协议”第二条修改为“按国家及省市法规和政策支付原告在职业病期间的工资福利待遇”，首先该协议书系双方当事人自愿签订的，其内容的签订及修改应由当事人自行协商，如果张国强认为协议内容违法的，可以请求法院确认违法内容部分无效，现张国强要求法院直接判令将协议内容修改的请求不符合法律规定，且已经超过仲裁申请时效，故原审法院不予支持。至于张国强要求的确定其工龄为63年的请求，不属于法院劳动争议案件受理范围，不予处理。案经调解未果，原审法院依照《最

张国强和济柴总厂、柴油机公司对于1996年3月1日和1997年3月1日签订的两份劳动合同、1999年9月9日的合同变更通知书、2000年1月14日的职工内部退养协议书、2001年1月关于有偿解除劳动关系的公证书等证据的真实性均无异议，原审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，现张国强要求判令双方于1996年3月、1997年3月签订的合同以及2000年1月份签订的协议书第一条均合法有效的请求，显然已超过仲裁时效及确认之诉的除斥期间，应当予以驳回。对于张国强要求将2000年1月签订的“职工内部退养协议”第二条修改为“按国家及省市法规

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第390号上诉人（原审原告）张国强，男，1959年11月28日出生，汉族，居民，住济南市。被上诉人（原审被告）中国石油集团济柴动力总厂，住所地济南市。法定代表人吴根柱，厂长。委托代理人牟长庆，北京大成（济南）律师事务所律师。委托代理人段孟涛，男，该厂职工。被上诉人（原审被告）济南柴油机股份有限公司，住所地济南市。法定代表人吴根柱，董事……