劳动争议 （2016）苏07民终1147-2号

1、朱加浦要求东浦纸业公司为其补缴2006年9月至2014年3月的社会保险费，不属于法院受案范围，本案不予处理，朱加浦可向社会保险行政部门申请解决。2、根据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。朱加浦主张的2013年4月之前的加班工资已超过仲裁时效，不予支持。从朱加浦提供的2013年5月至2013年11月、2014年2月至3月的考勤表看，朱加浦不存在法定假日加班情况，朱加浦此间的工作天数为221天，此间正常的工作天数是187.47天（20.83×9），加班天数为33.53天，加班工资为7554元（2450/21.75×33.53×2）；2013年12月及2014年1月、4月的考勤表东浦纸业公司没有提供，东浦纸业公司应承担不利后果，朱加浦主张双休日加班，此间的双休日天数为24天，加班工资为5407元（2450/21.75×24×2）,朱加浦的加班工资共计12961元，扣除东浦纸业公司已经支付的2901元，东浦纸业公司尚需支付朱加浦10060元。3、朱加浦主张无故放假生活费，其中2013年4月之前的主张已超过仲裁期间，不予

1、朱加浦要求东浦纸业公司为其补缴2006年9月至2014年3月的社会保险费，不属于法院受案范围，本案不予处理，朱加浦可向社会保险行政部门申请解决。2、根据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。朱加浦主张的2013年4月之前的加班工资已超过仲裁时效，不予支持。从朱加浦提供的2013年5月至2013年11月、2014年2月至3月的考勤表看，朱加浦不存在法定假日加班情况，朱加浦此间的工作天数为221天，此间正常的工作天数是187.47天（20.83×9），加班天数为33.53天，加班工资为7554元（2450/21.75×33.5

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终1147-2号上诉人（原审被告）：连云港市东浦纸业有限公司，住所地在连云港市海州区浦南镇潘圩村310国道南侧。法定代表人：颜成贵，该公司总经理。委托代理人：祁国强、徐艳，该公司职工。被上诉人（原审原告）：朱加浦。委托代理人：王艺憬、赵欧，江苏苍梧律师事务所律师。上诉人连云港市东浦纸业有限公司（以下简称东浦纸业公司）因与被上诉人朱加浦……