劳动争议 （2021）皖01民终3113号

当事人对其主张应提供证据予以证明。劳动者连续工作满一年以上的，享有带薪年休假，工作已满一年不满十年的，年休假为五天。本案徐龙工作超过一年应享受带薪年休假。长城公司未提供徐龙已休年休假的证据及支付徐龙未休年休假工资的相关证据。按照徐龙在长城公司处的工作年限结合单位有义务保存材料两年备查的规定，该院确认长城公司应向徐龙支付未休年休假为3145元/月÷21.75天×5天/年×2年×200%即2892元。对于仲裁中不予支持2020年1-3月的工资300元，双方均无异议，该院予以支持。长城公司辩称徐龙工作不积极、消极怠工，经双方沟通后徐龙主动离职，但并未提供相关证据证明系徐龙主动离职。且2020年3月26日，长城公司开具的劳动合同终止（解除）证明书载明长城公司辞退徐龙而终止解除劳动合同，长城公司未提供证据证明辞退徐龙具有正当合法的理由和法律依据，徐龙于2014年10月1日入职，长城公司应向徐龙支付经济赔偿金34595元(3145元/每月×5.5个月×2）。 一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人

当事人对其主张应提供证据予以证明。劳动者连续工作满一年以上的，享有带薪年休假，工作已满一年不满十年的，年休假为五天。本案徐龙工作超过一年应享受带薪年休假。长城公司未提供徐龙已休年休假的证据及支付徐龙未休年休假工资的相关证据。按照徐龙在长城公司处的工作年限结合单位有义务保存材料两年备查的规定，该院确认长城公司应向徐龙支付未休年休假为3145元/月÷21.75天×5天/年×2年×200%即2892元。对于仲裁中不予支持2020年1-3月的工资300元，双方均无异议，该院予以支持。长城公司辩称徐龙工作不积极、消极怠工，经双方沟通后徐龙主动离职，但并未

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终3113号 上诉人（原审原告）:安徽省长城物业管理有限公司,住所地安徽省合肥市黄山市路468号通和大厦1号16层,统一社会信用代码91340000705048805C。 委托诉讼代理人:沈郑培,安徽弘启律师事务所律师。 委托诉讼代理人:汪杰,安徽弘启律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:徐龙,男,汉族,1974年4月30日出生,……