劳动争议 （2016）粤05民终415号

领域公司“未能提供充分证据证明郑文勇休息日没有上班的依据，故应承担举证不能的法律后果”，该认定是错误的。需要说明的是，领域公司出于和谐考虑，因此尽管原审法院认定事实存在严重错误，但仍未在法定期间提起上诉，并非领域公司认可原审法院的错误认定及判决结果。3.郑文勇入职后，在其本人填写的《员工入职登记表》中，确认其入职时领域公司已经告知公司的相关规章制度，其个人也表示遵守领域公司各项规章制度，并亲自签名确认。入职后，郑文勇一开始基本能够完成工作任务，但存在对待员工及客人态度较为生硬的问题，多次遭到投诉，领域公司本着人性化管理的态度，进行批评教育，但效果不佳。鉴于此，2014年6月底，领域公司主管领导与郑文勇曾协商解除劳动关系，但未达成一致意见，原审法院据此认为已经协商一致是没有任何事实依据和法律依据，在劳动关系存续期间，劳资双方协商任何事情均属正常，怎么能够在协商未果而劳动者擅自离职的前提下，就认定“视为……被申请人提出且经双方协商一致”，而郑文勇未办理任何离职手续擅自离职，连续旷工五个多月的事实视而不见。因郑文勇旷工已达五个多月，给领域公司工作造成极大的影响，应

领域公司“未能提供充分证据证明郑文勇休息日没有上班的依据，故应承担举证不能的法律后果”，该认定是错误的。需要说明的是，领域公司出于和谐考虑，因此尽管原审法院认定事实存在严重错误，但仍未在法定期间提起上诉，并非领域公司认可原审法院的错误认定及判决结果。3.郑文勇入职后，在其本人填写的《员工入职登记表》中，确认其入职时领域公司已经告知公司的相关规章制度，其个人也表示遵守领域公司各项规章制度，并亲自签名确认。入职后，郑文勇一开始基本能够完成工作任务，但存在对待员工及客人态度较为生硬的问题，多次遭到投诉，领域公司本着人性化管理的态度，进行批评教育，但效果不佳。鉴于此，2014年6月底，领域公司主管领导

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤05民终415号上诉人（原审被告）郑文勇，男，汉族，住汕头市金平区，公民身份号码1211。委托代理人杨津，广东振华威律师事务所律师。委托代理人王锦有，广东振华威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）汕头高新区领域通讯实业有限公司，住所地汕头高新区，组织机构代码。法定代表人尤丽汕。委托代理人沈忆勇，男，汉族，年月日出生,住汕头市。上诉人郑文勇与被……