劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终4055号

劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任，主张两年前加班费的，举证应当确实充分。杨敬红主张在鲍德公司工作期间，2008年5月至2014年10月，每周加班一天，并提交工资银行发放明细、董某某案件相关卷宗材料、证人证言及隗某某案件相关卷宗材料（鲍德公司仓库计量组2011年1月至2013年10月考勤表、庭审笔录、关于隗某某加班费计算基数的说明）予以证实。鲍德公司不予认可其存在加班事实，提交2014年9月至2016年4月期间的考勤表证实其主张。一审法院认为，杨敬红提交的2011年1月至2013年10月考勤表系鲍德公司在隗某某案件中所提交，杨敬红认可该考勤表，依据该考勤表计算：杨敬红2011年1月至2013年10月共加班128天。杨敬红主张上述期间月工资按照3000元计算，但并未提交充分证据予以证实，参照杨敬红提交的工资银行发放明细，杨敬红的月工资可按2000元/月计算。鲍德公司不能证实已经向杨敬红支付上述期间加班费，故鲍德公司应支付杨敬红2011年1月至2013年10月期间加班费23540.23元（2000元/月÷21.75天×128天×200%）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件

劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任，主张两年前加班费的，举证应当确实充分。杨敬红主张在鲍德公司工作期间，2008年5月至2014年10月，每周加班一天，并提交工资银行发放明细、董某某案件相关卷宗材料、证人证言及隗某某案件相关卷宗材料（鲍德公司仓库计量组2011年1月至2013年10月考勤表、庭审笔录、关于隗某某加班费计算基数的说明）予以证实。鲍德公司不予认可其存在加班事实，提交2014年9月至2016年4月期间的考勤表证实其主张。一审法院认为，杨敬红提交的2011年1月至2013年10月考勤表系鲍德公司在隗某某案件中所提交，杨敬红认可该考勤表，依据该考勤表计算：杨敬红2011年1月

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终4055号上诉人（原审原告）：杨敬红，女，1966年11月18日出生，汉族，住章丘市。委托诉讼代理人：施刚，章丘市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：济南鲍德冶金石灰石有限公司，住所地济南市。法定代表人：张玉华，董事长。委托诉讼代理人：李玉柱，男，该公司工会主席。委托诉讼代理人：赵序伟，山东鲁明律师事务所律师。上诉人杨敬红因与被上……