劳动争议 （2016）湘10民终2170号

本案的争议焦点是：一、诚鑫公司与何塘伟是否形成劳动关系；二、诚鑫公司是否能对何塘伟的职业病认定和劳动能力重新认定和鉴定；三是何塘伟的工伤保险待遇问题。对于第一个问题，诚鑫公司与何塘伟签订了劳动合同，为何塘伟购买了工伤保险，派遣何塘伟到南方公司务工，给何塘伟发放工资，足以证明诚鑫公司与何塘伟形成了劳动关系，其中诚鑫公司系劳务派遣单位，即用人单位，南方公司系用工单位。对于第二个问题，我国《工伤认定办法》第二十三条明确规定，对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。故诚鑫公司要求重新对何塘伟的职业病认定和劳动能力鉴定，应申请行政复议或者提起行政诉讼，不属于民事案件审理范畴，故对该要求不予支持。对于第三个问题，何塘伟在南方公司务工期间，经体检认定为工伤，四级伤残，应享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工资岗位，享受以下待遇……一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75%……”，诚鑫公司仅提交了何塘伟2013年10月至2014年3月的工资表，故按诚鑫公司与

本案的争议焦点是：一、诚鑫公司与何塘伟是否形成劳动关系；二、诚鑫公司是否能对何塘伟的职业病认定和劳动能力重新认定和鉴定；三是何塘伟的工伤保险待遇问题。对于第一个问题，诚鑫公司与何塘伟签订了劳动合同，为何塘伟购买了工伤保险，派遣何塘伟到南方公司务工，给何塘伟发放工资，足以证明诚鑫公司与何塘伟形成了劳动关系，其中诚鑫公司系劳务派遣单位，即用人单位，南方公司系用工单位。对于第二个问题，我国《工伤认定办法》第二十三条明确规定，对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。故诚鑫公司要求重新对何塘伟的职业病认定和劳动能力鉴定，应申请行政复议或者提起行政诉讼，不属于民事案件审理范畴，故对该要

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘10民终2170号上诉人（原审原告）：桂阳诚鑫劳务有限责任公司。法定代表人：曹先耀，该公司董事长。委托诉讼代理人：邱昌雄，湖南星河律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南桂阳南方水泥有限公司。法定代表人：何开华，该公司总经理。委托诉讼代理人：熊煜，湖南湘达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何塘伟，农民。上诉人桂阳诚鑫劳务有限责任公司（以下……