劳动争议 （2021）苏03民终4485号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。丰禾智能公司依法制定了《业务员管理制度》并对赵鹏进行了告知，赵鹏理应遵守上述规章制度。根据赵鹏的考勤记录，赵鹏在2019年10月期间多次旷工，累计旷工已超过5日，丰禾智能公司据此解除双方的劳动关系符合管理制度内容，且丰禾智能公司在解除劳动关系前已经履行了征询工会意见的程序，故丰禾智能公司的解除理由和程序合法，赵鹏要求丰禾智能公司支付经济赔偿金无法律依据。双方的劳动关系因丰禾智能公司的单方行为解除，赵鹏无需再行解除劳动关系。其次，关于赵鹏主张的克扣工资2272.73元，因丰禾智能公司提供的员工手册系丰禾回转公司的员工手册，丰禾智能公司提供的证据不能证明相关规章制度已经公示，已履行了告知义务，赵鹏已知晓其中关于考勤、出差、请假等的内容。且赵鹏从事的销售岗位，需要经常出差、外出，丰禾智能公司改变销售人员的考勤管理应有相应的制度规范，故丰禾智能公司扣发赵鹏在《业务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。丰禾智能公司依法制定了《业务员管理制度》并对赵鹏进行了告知，赵鹏理应遵守上述规章制度。根据赵鹏的考勤记录，赵鹏在2019年10月期间多次旷工，累计旷工已超过5日，丰禾智能公司据此解除双方的劳动关系符合管理制度内容，且丰禾智能公司在解除劳动关系前已经履行了征询工会意见的程序，故丰禾智能公司的解除理由和程序合法，赵鹏要求丰禾智能公司支付经济赔偿金无法律依据。双方的劳动

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终4485号上诉人（原审原告）：赵鹏，男，1976年3月26日出生，汉族，住徐州市经济开发区。被上诉人（原审被告）：徐州丰禾回转支承制造股份有限公司，住所地徐州高新技术产业开发区第三工业园盛宝路。法定代表人：刘成林，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：徐州丰禾智能科技有限公司，住所地徐州高新技术产业开发区第三工业园盛宝路8号。法定代表人……