劳动争议 （2019）云01民终6390号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告在仲裁阶段已认可与被告建立劳动关系，虽然原告在本案中否认原被告系劳动关系，但未提交确实、充分的证据推翻其在仲裁阶段的陈述，且通过原告安排被告工作、每月向被告发放报酬的事实来看，原被告亦符合劳动关系的认定，故本院确认原被告存在劳动关系。对于劳动关系的存续期间，结合庭审查明的事实，确认原被告自2017年5月1日至2018年5月31日存在劳动关系。由于原告未提交证据证明原被告签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对于被告的工资收入，原告认为被告的每月工资应为1

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告在仲裁阶段已认可与被告建立劳动关系，虽然原告在本案中否认原被告系劳动关系，但未提交确实、充分的证据推翻其在仲裁阶段的陈述，且通过原告安排被告工作、每月向被告发放报酬的事实来看，原被告亦符合劳动关系的认定，故本院确认原被告存在劳动关系。对于劳动关系的存续期间，结合庭审查明的事实，确认原被告自2017年5月1日至2018年5月31日存在劳动关系。由于原告未提交证据证明原被告签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终6390号上诉人（原审原告）：昆明市西山区人民政府永昌街道事处，机构地址云南省昆明市西山区采莲路共信时代广场附楼4-5楼。负责人：杨怡菲，系主任。委托诉讼代理人：肖九香、徐静，云南天外天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘启彬，男，1995年2月4日出生，汉族，住云南省昭通市巧家县。委托诉讼代理人：陈玲、张仁雄，北京大成（昆明）律……