劳动争议 （2019）豫07民终4793号

依照劳动合同法第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；参照劳社部发［2005］12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，刘京丽提交了盖有光华公司财务印章的工资册，能够证明刘京丽长期从光华公司处领取工资，加之其他照片的佐证，足以证明刘京丽与光华公司之间存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，原审判决：一、确认刘京丽与新乡市光华纺织有限公司存在

依照劳动合同法第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；参照劳社部发［2005］12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫07民终4793号上诉人（原审原告）：新乡市光华纺织有限公司，住所地新乡市和平路18号附2号。法定代表人：何夏莉。委托诉讼代理人：张世钦，公司员工。委托诉讼代理人：王国志，河南乾川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘京丽，女，汉族，1976年2月7日出生，住新乡市。委托诉讼代理人：单秋伟，河南正安律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶士印，河……