劳动争议 （2019）鲁13民终5899号

本案争议的焦点为申通公司是否应向吴清谦支付解除劳动合同经济补偿金及支付数额。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，申通公司以未缴纳2015年9月至2017年11的社会保险系双方约定为由，主张不应承担解除劳动合同经济补偿金，申通公司主张的理由违反了法律强制性规定，因此对于申通公司的主张不予支持，申通公司应当依法向吴清谦支付解除劳动合同经济补偿金。申通公司主张吴清谦月基本工资为1500元，但未提交任何相关证据予以证明，不予支持。临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁院以吴清谦提供的离职前12个月工资发放银行账户对账单认定吴清谦离职前十二个月的平均工资为7587.83元，予以确认。结合吴清谦在申通公司的工作年限，申通公司应支付吴清谦解除劳动合同补偿金18969.6元（7587.83元/月×2.5个月）。吴清谦经原审法院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应视为自愿放弃当庭质证和辩论的权利，应承担由此产生的对其不利的法律后果。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条

本案争议的焦点为申通公司是否应向吴清谦支付解除劳动合同经济补偿金及支付数额。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，申通公司以未缴纳2015年9月至2017年11的社会保险系双方约定为由，主张不应承担解除劳动合同经济补偿金，申通公司主张的理由违反了法律强制性规定，因此对于申通公司的主张不予支持，申通公司应当依法向吴清谦支付解除劳动合同经济补偿金。申通公司主张吴清谦月基本工资为1500元，但未提交任何相关证据予以证明，不予支持。临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁院以吴清谦提供的离职前12个月工资发放银行账户对账单认定吴清谦离职前十二个月的平均

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终5899号 上诉人（原审原告）：临沂申通快递有限公司，住所地山东省临沂市罗庄区盛庄街道办事处刘家三岗村****楼。 法定代表人：严松军，总经理。 委托诉讼代理人：潘凤涛，山东矩量律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吴清谦，男，1989年10月5日出生，汉族，居民，住山东省临沭县。 委托诉讼代理人：张文华，山东隆泰律师事务所律师……