劳动争议 （2021）辽01民终2511号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张解除劳动合同关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告于2020年5月11日提起诉讼，要求与被告玉禾田公司解除劳动合同应视为书面通知被告，故一审法院对原告的该项诉讼请求予以支持。关于原告主张被告给付经济补偿金7750元的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告主张被告公司违反劳动法，未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；单位的规章制度违反法律法规的规定，侵害劳动者权益，根据庭审及质证，被告公司按时发放工资，原告未提供证据证明被告存在其他上述违法行为，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告主张被告给付超时工作费16425元的问题，原告主张其每天工作9小时，被告应按每天22.5元支付其365天超时加班费，但未提供证据证明其工作时间，故一审法院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告主张被告给付节假日补偿1320元

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张解除劳动合同关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告于2020年5月11日提起诉讼，要求与被告玉禾田公司解除劳动合同应视为书面通知被告，故一审法院对原告的该项诉讼请求予以支持。关于原告主张被告给付经济补偿金7750元的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告主张被告公司违反劳动法，未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；单位的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终2511号上诉人（原审原告）：梁世江，男，1978年2月17日出生，汉族，住辽宁省沈阳市于洪区。被上诉人（原审原告）：沈阳玉禾田环境发展有限公司，住所地于洪区黄河北大街100号。委托诉讼代理人：赵嵬，女，汉族，系该公司员工。上诉人梁世江因与被上诉人沈阳玉禾田环境发展有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2020）辽011……