劳动争议 （2015）赤民一终字第935号

赤峰赤醛农产品加工有限公司、付宝才之间存在劳动关系，付宝才的损伤，已被相关部门认定为工伤，并评定为工伤等级为七级的事实清楚，证据充分,付宝才有享受工伤保险待遇的权利，故对付宝才要求赤峰赤醛农产品加工有限公司支付其一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院期间伙食补助费的主张，原审法院予以支持。赤峰赤醛农产品加工有限公司、付宝才均同意解除劳动关系，不违反法律规定，原审法院予以支持。付宝才在赤峰赤醛农产品加工有限公司处工作中受伤，经赤峰市人力资源和社会保障局认定为工伤，经赤峰市劳动能力鉴定委员会鉴定付宝才的伤残等级为七级，赤峰赤醛农产品加工有限公司以未收到伤残鉴定结论通知书为由要求再次鉴定，无事实及法律依据，原审法院不予支持。付宝才的伤残等级为七级，依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条、第四十八条之规定，付宝才的一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资，因赤峰赤醛农产品加工有限公司、付宝才均未举证证明付宝才实际工作月份的月平均工资，故应按付宝才月缴费工资计算，即26000元（2000元/月×13个月）；付宝才的一次性伤残

赤峰赤醛农产品加工有限公司、付宝才之间存在劳动关系，付宝才的损伤，已被相关部门认定为工伤，并评定为工伤等级为七级的事实清楚，证据充分,付宝才有享受工伤保险待遇的权利，故对付宝才要求赤峰赤醛农产品加工有限公司支付其一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院期间伙食补助费的主张，原审法院予以支持。赤峰赤醛农产品加工有限公司、付宝才均同意解除劳动关系，不违反法律规定，原审法院予以支持。付宝才在赤峰赤醛农产品加工有限公司处工作中受伤，经赤峰市人力资源和社会保障局认定为工伤，经赤峰市劳动能力鉴定委员会鉴定付宝才的伤残等级为七级，赤峰赤醛农产品加工有

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赤民一终字第935号上诉人（原审原告）赤峰赤醛农产品加工有限公司。住所地：赤峰市松山区。法定代表人林玉果，经理。委托代理人温立新，男，1968年6月28日出生，汉族，公司保安。被上诉人（原审被告）付宝才，男，1967年1月5日出生，汉族，农民，现住赤峰市松山区。委托代理人王瑞平，内蒙古原法律师事务所律师。上诉人赤峰赤醛农产品加工有限公司因……