劳动争议 （2016）津02民终5447号

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据予以证实,未能提供证据或证据不足,由负有举证责任的一方承担举证不能的不利后果。本案中关于加班费,原告并未就其延时及法定节假日加班诉请提供充分证据佐证。被告提交的关于“人事管理系统”的公证书中显示原告在此“人事管理系统”中填报过带薪年休假申请,并未显示存在加班申请。故原告要求被告支付延时及法定节假日加班费的诉讼请求不予支持。天津市北方公证处对2016年2月16日以邮件形式阿联酋船务公司发出的“辞职、回复辞职”进行了公证,显示原告因薪酬过低、工作过于繁重而辞职,一审法院认为此邮件真实有效,为原告真实意思表示。原告又于2016年2月28日以EMS的邮寄形式向外企公司寄出的《解除劳动合同通知书》因被告未足额支付原告劳动报酬,要求与被告解除劳动合同,但原告未能就被告未足额支付原告劳动报酬提供充分有效的证据证明。故原、被告解除劳动关系不属于支付经济补偿金范畴,故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于原告的第四项诉讼请求,防暑降温费、冬季取暖费属于福利范畴,受劳动争议1年仲裁时效的限制,原告2015年之前的主张均已过仲裁时效,不予支持。

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据予以证实,未能提供证据或证据不足,由负有举证责任的一方承担举证不能的不利后果。本案中关于加班费,原告并未就其延时及法定节假日加班诉请提供充分证据佐证。被告提交的关于“人事管理系统”的公证书中显示原告在此“人事管理系统”中填报过带薪年休假申请,并未显示存在加班申请。故原告要求被告支付延时及法定节假日加班费的诉讼请求不予支持。天津市北方公证处对2016年2月16日以邮件形式阿联酋船务公司发出的“辞职、回复辞职”进行了公证,显示原告因薪酬过低、工作过于繁重而辞职,一审法院认为此邮件真实有效,为原告真实意思表示。原告又于2016年2月28日以EMS的

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终5447号上诉人(原审原告):杨林山。被上诉人(原审被告):天津市外国企业专家服务有限公司国际人才分公司,住所地天津市河西区友谊北路51号C座6层。主要负责人:李赓,职务总经理。委托诉讼代理人:徐靖,天津凌宇律师事务所律师。被上诉人(原审被告):香港阿联酋船务(中国)有限公司天津代表处,住所地天津市河西区大沽南路501号恒华大厦1号楼1……