追索劳动报酬纠纷 （2018）苏0413民初6894号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 因被告王江华未能提交证据证明其加班事实的存在，而根据原告韵达公司提供的证据能够证明被告王江华周末加班天数为10.51天，因此本院对被告周末加班10.51天的事实予以认定。 根据《江苏省工资支付条例》第二十条，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 原告韵达公司应支付被告王江华的加班工资为5315元（5500元/月÷21.75天*10.51天*2），超过部分不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项、第四十三条，《江苏省工资支付条例》第二十条、《中华人
摘要
常州市金坛韵达快递有限公司与王江华追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
常州市金坛区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0413民初6894号原告：常州市金坛韵达快递有限公司，住所地常州市金坛区南环二路****—**。 法定代表人：徐建波，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈培荣，常州市金坛区金沙法律服务所法律工作者。 被告：王江华，男，1968年2月10日生，汉族，住常州市金坛区。 原告常州市金坛韵达快递有限公司（以下简称韵达公司）诉被告王江华追索劳动报酬纠纷一案，……