追索劳动报酬纠纷 （2019）苏0111民初1205号
裁判要旨
用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。 因双方均确认2018年9月28日解除劳动关系，本院予以确认。 关于原告主张的：1.支付2014年5月13日至2018年9月23日加班工资差额6543.46元，本院认为用人单位安排劳动者加班加点的，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动日间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。 原告主张的2014年5月13日至2017年9月23日的加班工资已超过法律规定的保护期限，本院不予支持。 关于2017年9月24日至2018年9月23日的加班工资，本院认为根据原告提供的考勤记录统计，原告已签字确认延时工作541小时、休息日工作385小时。 双方未约定加班工资的计算基数，原告加班工资的计算基数应为2168.33元/月，扣除被告已支付加班工资18020.44元，故被告还应当支付原告延时、休息日加班工资合计元1687.68元[（2168.33元÷21.75天÷8小时×541小时×150%+2168.33元÷21.75天
摘要
原告吴永萍与被告南京鹏昌劳务信息咨询服务有限公司经济补偿金纠纷一案的民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初1205号 原告：吴永萍，女，1973年8月17日生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：严程燕，江苏德善律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱君，江苏德善律师事务所实习律师。 被告：南京鹏昌劳务信息咨询服务有限公司，住所地在南京市浦口区江浦街道珠江路。 法定代表人：刘庆山，总经理。 委托诉讼代理人：孙京宁（系公……