追索劳动报酬纠纷 （2019）苏0111民初4166号
裁判要旨
用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。 关于原告主张的：1、支付2014年7月至2019年3月的加班工资18000元的诉讼请求，本院认为，用人单位安排劳动者加班加点的，应当支付劳动者加班加点的工资，原告主张的2014年7月13日至2018年4月21日的加班工资已超过法律规定的保护期限，本院不予支持。 关于2018年4月22日至2019年3月的加班工资，本院认为，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。 本案中，原告徐秀梅的岗位实行以半年为周期的综合计算工时工作制，该周期的法定标准工作时间总数为1000小时（250天÷2×8小时），故徐秀梅2018年4月22日至6月的法定标准工作时间总数为383小时（1000÷6÷30×9+1000÷6×2）、2018年7月至12月的法定标准工作时间总数为1000小时、2019年1月至3月的法定标准工作时间总数为500小时（1000÷6×3）。 根据被告提供的考勤记录统计，原告已签字确认其在2018年4月22日至6月合计工作270小时、2018年7
摘要
原告徐秀梅与被告南京苏美达动力产品有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案的民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初4166号 原告：徐秀梅，女，1974年9月29日生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：齐世峰（系原告丈夫），男，1974年10月8日生，汉族，住南京市浦口区。 被告：南京苏美达动力产品有限公司，住所地南京市浦口区高科八路**。 法定代表人：刘楷，董事长。 委托诉讼代理人：张琪，北京市竞天公诚（南京）律师事务所……