劳动争议 （2013）浙甬民一终字第321号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人主张其系被同事张道祥殴打，其只是正当防卫，但并未提供相应的证据加以证明，且在上诉人与张道祥打架斗殴之后，被上诉人于当日出具处罚通告一份，分别解除了与上诉人和张道祥的劳动合同，并通知了工会，工会没有异议，因此上诉人主张其系正当防卫的上诉理由依据不足，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，被上诉人公司的员工手册明确规定员工打架斗殴，公司可以解除劳动合同，被上诉人并已就员工手册对上诉人王世克进行培训，可见上诉人王世克对该规定是知晓的，因此在上诉人王世克与同事打架斗殴的情况下，被上诉人作出解除劳动合同的行为合法有据，并无不当。故上诉人王世克要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，依据不足，本院不予支持。至于上诉人王世克主张的补缴社会保险费的诉请，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上，原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人主张其系被同事张道祥殴打，其只是正当防卫，但并未提供相应的证据加以证明，且在上诉人与张道祥打架斗殴之后，被上诉人于当日出具处罚通告一份，分别解除了与上诉人和张道祥的劳动合同，并通知了工会，工会没有异议，因此上诉人主张其系正当防卫的上诉理由依据不足，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，被上诉人公司的员工手册明确规定员工打架斗殴，公司可以解除劳动合

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第321号上诉人（原审原告、原审被告）：王世克。被上诉人（原审被告、原审原告）：宁波浙华重型钢管制造有限公司。法定代表人：陈黎芳。委托代理人：苟飞龙。委托代理人：陆金。上诉人王世克因与被上诉人宁波浙华重型钢管制造有限公司（以下简称浙华公司）劳动争议一案，不服浙江省宁波市镇海区人民法院于2013年3月13日作出的（2012）甬镇民初字……