劳动争议 （2017）苏05民终2305号

双方之间签订的劳动合同不违反法律规定，故双方之间的劳动合同关系合法有效，李江怀作为劳动者所享有的劳动法上的权益应当受到法律保护。李江怀在工作中受伤被依法认定为工伤，并且经鉴定构成十级伤残，因此，李江怀应当依法享有相应的工伤待遇。就李江怀主张的违法解除赔偿金的请求，李江怀认为，在其工伤期间，景盟公司单方面解除劳动合同，为违法解除，应当支付违法解除赔偿金；景盟公司则认为，系因李江怀旷工，严重违反景盟公司公司规章制度，故其解除与李江怀的劳动合同具有合法性，李江怀该主张无事实依据。原审法院认为，依据李江怀在诉讼中提供的由医疗机构出具的病假证明单确认的病休时间可以反映，李江怀的病休时间分成二段，即2016年2月1日之前与2016年2月28日之后，期间相隔27天。由于李江怀未能提供证据证明后一段病休期系前一段病休期的延续，故原审法院对市劳动仲裁委确认自2015年5月9日至2016年2月1日止为李江怀的停工留薪期并无不当，应予肯定。因此，自停工留薪期结束后，李江怀应当上班工作。同时，原审法院认为，单方面解除劳动合同的，劳动合同自解除通知到达相对方时解除。诉讼中，李江怀否认收到劳动合同解除通知，景盟公

双方之间签订的劳动合同不违反法律规定，故双方之间的劳动合同关系合法有效，李江怀作为劳动者所享有的劳动法上的权益应当受到法律保护。李江怀在工作中受伤被依法认定为工伤，并且经鉴定构成十级伤残，因此，李江怀应当依法享有相应的工伤待遇。就李江怀主张的违法解除赔偿金的请求，李江怀认为，在其工伤期间，景盟公司单方面解除劳动合同，为违法解除，应当支付违法解除赔偿金；景盟公司则认为，系因李江怀旷工，严重违反景盟公司公司规章制度，故其解除与李江怀的劳动合同具有合法性，李江怀该主张无事实依据。原审法院认为，依据李江怀在诉讼中提供的由医疗机构出具的病假证明单确认的病休时间可以反映，李江怀的病休时间分成二段，即201

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2305号上诉人（原审原告）:李江怀,男,1970年1月21日出生，汉族，住河南省郏县。委托诉讼代理人：ＸＸ，苏州市吴中区兴吴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）江苏景盟针织企业有限公司,住所地江苏省苏州吴中经济开发区枫津路8号。法定代表人：黄郑绣玉，该公司董事长。委托诉讼代理人：张群，江苏简文律师事务所律师。上诉人李江怀因与被……