劳动争议 （2019）粤01民终21578号

关于扣发工资问题。广新公司根据林旭勇的缺勤情况扣发其工资，符合单位规章制度以及双方劳动合同约定；对林旭勇休年休假未提供劳动期间，广新公司折算其高温津贴，符合法律规定，因此林旭勇要求广新公司支付其被扣发的工资和高温津贴共计3204.02元的请求，理据不足，原审法院不予支持的处理正确，本院予以确认。关于电话费报销问题。林旭勇提交的证据不足以证明双方约定或者根据规章制度，广新公司应向其报销电话费，原审法院以举证不能驳回林旭勇该项请求的处理，合法合理，本院予以认可。关于差旅费报销问题。林旭勇没有提交证据证明其按照管理制度要求进行事先审批，原审法院对其要求报销差旅费请求不予支持，并无不当，本院予以确认。关于超额利润奖金问题。根据《业绩考核办法》规定，完不成利润任务指标的部门（含分公司、子公司），不予奖励。广新公司管理人提交证据证明林旭勇所在电商分公司2016年和2017年整体亏损，因此，广新公司主张电商分公司包括林旭勇在内全体没有奖金的主张，符合双方合同约定，且合情合理。至于林旭勇提出独立核算单元仍可以获得奖金的主张，首先，林旭勇提交的证据不足以证明其个人即为独立核算单元，故其以个人名义主张独立

关于扣发工资问题。广新公司根据林旭勇的缺勤情况扣发其工资，符合单位规章制度以及双方劳动合同约定；对林旭勇休年休假未提供劳动期间，广新公司折算其高温津贴，符合法律规定，因此林旭勇要求广新公司支付其被扣发的工资和高温津贴共计3204.02元的请求，理据不足，原审法院不予支持的处理正确，本院予以确认。关于电话费报销问题。林旭勇提交的证据不足以证明双方约定或者根据规章制度，广新公司应向其报销电话费，原审法院以举证不能驳回林旭勇该项请求的处理，合法合理，本院予以认可。关于差旅费报销问题。林旭勇没有提交证据证明其按照管理制度要求进行事先审批，原审法院对其要求报销差旅费请求不予支持，并无不当，本院予以确认。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21578号上诉人（原审原告）：林旭勇，男，1977年9月18日出生，汉族，住址广州市荔湾区。委托诉讼代理人：喻太远，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨志，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审8643号原告、9234号被告）：广东广新贸易发展有限公司管理人，住所广州市海珠区建基路****。负责人：何爱军。委托诉讼代理……