劳动争议 （2017）冀02民终2408号

公民、法人的民事行为应遵循法律规定。原告严桂洲于2011年12月1日与唐山市就业劳务派遣中心签订《劳动合同》后被派遣至被告南湖生态城工作，原告自2011年8月（原告诉状称2011年8月至2011年12月1日为试用期）至2015年8月在被告南湖生态城工作期间与被告南湖生态城又签订了《外聘人员劳务协议书》。原告的社会保险曾先由唐山市就业劳务派遣中心缴纳后转由被告邦州人力资源缴纳。虽然原告的工资被告南湖生态城直接给付，但被告南湖生态城是用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项规定：用工单位应支付加班费......。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。原告按被告南湖生态城的安排在双休日、法定节假日及夜间加班，被告南湖生态城应按照上述规定的标准支付加班费。故本院对原告诉请被告南湖

公民、法人的民事行为应遵循法律规定。原告严桂洲于2011年12月1日与唐山市就业劳务派遣中心签订《劳动合同》后被派遣至被告南湖生态城工作，原告自2011年8月（原告诉状称2011年8月至2011年12月1日为试用期）至2015年8月在被告南湖生态城工作期间与被告南湖生态城又签订了《外聘人员劳务协议书》。原告的社会保险曾先由唐山市就业劳务派遣中心缴纳后转由被告邦州人力资源缴纳。虽然原告的工资被告南湖生态城直接给付，但被告南湖生态城是用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项规定：用工单位应支付加班费......。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀02民终2408号上诉人（原审被告）：唐山南湖生态城房地产开发有限公司，住所地：唐山市路南区建设南路东侧（增45号）。法定代表人：王春喜，职务总经理。委托诉讼代理人：张连军，河北锐顶律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：严桂洲，男，汉族，1……