劳动争议 （2015）穗中法民一终字第593号

根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：罗泽鑫、万顺达加油站是否存在劳动关系，万顺达加油站是否结清工资给罗泽鑫，万顺达加油站是否应支付加班费、各种补贴、未签订劳动合同的二倍工资差额给罗泽鑫。对于是否存在劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“试用期包含在劳动合同期限内”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本案中，罗泽鑫、万顺达加油站双方确认罗泽鑫自2013年10月上班至2014年6月3日止，万顺达加油站主张罗泽鑫见习期为2013年10月至12月，20

根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：罗泽鑫、万顺达加油站是否存在劳动关系，万顺达加油站是否结清工资给罗泽鑫，万顺达加油站是否应支付加班费、各种补贴、未签订劳动合同的二倍工资差额给罗泽鑫。对于是否存在劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“试用期包含在劳动合同期限内”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第593号上诉人（原审被告）：增城市万顺达加油站，住所地广东省广州市增城朱村镇广汕公路。法定代表人：陈泽恩。委托代理人：张盛辉，广东粤通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗泽鑫，住广东省普宁市。委托代理人：赵向红，广东舜华律师事务所律师。上诉人增城市万顺达加油站（以下简称万顺达加油站）因劳动争议一案，不服广东省增城市人民法院（……