劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2406号

上诉人自2009年8月1日入职被上诉人处工作，双方自此建立的劳动关系依法应受法律保护。对于加班费。上诉人主张被上诉人未足额支付加班费，但仅提供了自行制作的法定节假日工资发放情况、少发工资的统计、出勤记录统计、出勤明细、出勤汇总表作为证据，不足以证实其主张。上诉人每月均有工资条，其上载明有具体的工资构成项目、数额及劳动工时（2013年5月开始），而上诉人并无提供证据证实其在签收工资时曾对工资数额或劳动工时提出过异议，应视上诉人对被上诉人的工资发放标准和形式进行了实际认可。故上诉人要求被上诉人支付超时加班工资及法定节假日工资的诉讼请求，依据不足，原审法院不予支持。对于安全学习工资。被上诉人设置了安全服务行车奖励，根据驾驶员参加安全学习的情况决定发放奖励的数额。上诉人的工资条显示其每月均有领取安全服务行车奖励，金额从100元逐渐增加至300元，经折算，并未低于上诉人每月参加半天安全学习的应发工资数额，对此，应视为上诉人参加安全学习已获得了相应的补偿。上诉人要求被上诉人支付安全学习工资的诉讼请求，依据不足，原审法院不予支持。对于探亲假工资。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条的规定，可享

上诉人自2009年8月1日入职被上诉人处工作，双方自此建立的劳动关系依法应受法律保护。对于加班费。上诉人主张被上诉人未足额支付加班费，但仅提供了自行制作的法定节假日工资发放情况、少发工资的统计、出勤记录统计、出勤明细、出勤汇总表作为证据，不足以证实其主张。上诉人每月均有工资条，其上载明有具体的工资构成项目、数额及劳动工时（2013年5月开始），而上诉人并无提供证据证实其在签收工资时曾对工资数额或劳动工时提出过异议，应视上诉人对被上诉人的工资发放标准和形式进行了实际认可。故上诉人要求被上诉人支付超时加班工资及法定节假日工资的诉讼请求，依据不足，原审法院不予支持。对于安全学习工资。被上诉人设置了安

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第2406号上诉人（原审原告）：马岳峰，住湖南省湘潭县。委托代理人：马志明，住址同上。被上诉人（原审被告）：广州市第二巴士有限公司，住所地：广东省广州市白云区。法定代表人：李在生，总经理。委托代理人：刘芳，该公司职员。委托代理人：孔祥盛，该公司职员。上诉人马岳峰因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2014）穗云法民一初字……