劳动争议 （2015）乌中民五终字第615号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，自2013年10月28日至2014年8月25日吴穹在欢欢启迪公司工作期间，双方均签订劳动合同，不存在未订立劳动合同的情形，欢欢启迪公司无义务向吴穹支付未签订书面劳动合同二倍工资。对欢欢启迪公司要求不支付吴穹未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，应予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。欢欢启迪公司未提供吴穹旷工的证据，应当承担举证不能的不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。欢欢启迪公司无法定事由拖欠吴穹2014年4月至2014年8月期间工资22000元，应当承担支付工资的法定义务，对欢欢启迪公司要求不予支付吴

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，自2013年10月28日至2014年8月25日吴穹在欢欢启迪公司工作期间，双方均签订劳动合同，不存在未订立劳动合同的情形，欢欢启迪公司无义务向吴穹支付未签订书面劳动合同二倍工资。对欢欢启迪公司要求不支付吴穹未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，应予以支持。《中华人民共和

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第615号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。法定代表人：罗理想，乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司经理。委托代理人：杨金良，新疆世源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴穹，女，1991年7月9日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市达坂城区。上诉人乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有……