劳动争议 （2015）三中民终字第08636号

根据本案查明的事实，相关部门于2014年6月11日对平谷特色文化体育展示中心项目进行了完工验收，在此之前该工程已施工完毕，因该工程前期规划、土地等手续不齐备，尚不能出具正式竣工验收报告。据此，展示中心工程正式竣工验收的时间不能确定。而李×与金通远公司分别作为该工程项目部组成人员及该工程的承包方在第二次续签劳动合同时对此是明知的，因此，双方以一个不确定的时间作为终止劳动合同期限不符合常理。此外，从双方两次签订的劳动合同中对工作内容和工作岗位的约定来看，金通远公司招用李×在平谷特色文化体育展示中心工程中担任专职安全员，故双方建立劳动关系的基础是平谷特色文化体育展示中心工程。再有，根据相关规定，专职安全员的职责是负责施工现场的安全管理。综合考虑以上情况，一审法院对金通远公司的主张予以采信，并根据本案实际情况确认双方于2013年5月1日签订劳动合同的终止期限为2014年6月30日。本案的争议焦点之二是在李×发生工伤并已进行工伤致残等级鉴定的情形下金通远公司与李×终止劳动合同是否违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应

根据本案查明的事实，相关部门于2014年6月11日对平谷特色文化体育展示中心项目进行了完工验收，在此之前该工程已施工完毕，因该工程前期规划、土地等手续不齐备，尚不能出具正式竣工验收报告。据此，展示中心工程正式竣工验收的时间不能确定。而李×与金通远公司分别作为该工程项目部组成人员及该工程的承包方在第二次续签劳动合同时对此是明知的，因此，双方以一个不确定的时间作为终止劳动合同期限不符合常理。此外，从双方两次签订的劳动合同中对工作内容和工作岗位的约定来看，金通远公司招用李×在平谷特色文化体育展示中心工程中担任专职安全员，故双方建立劳动关系的基础是平谷特色文化体育展示中心工程。再有，根据相关规定，专职

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第08636号上诉人（原审原告）李×，男，1974年4月20日出生。被上诉人（原审被告）北京金通远建筑工程公司，住所地北京市平谷区平谷镇新平北路75号。法定代表人刘庆元，董事长。委托代理人王振三，北京市时雨律师事务所律师。上诉人李×因与被上诉人北京金通远建筑工程公司（以下简称金通远公司）劳动争议一案，不服北京市平谷区人民法院（2015）……