劳动争议 （2021）津01民终1114号

依照法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但本案中原告入职后即为该工作时间，且未提出过异议，应视为对实际工作时间和工资收入对价的认可，经折算后不低于最低工资标准，现原告再主张超出法定工作天数部分的加班费不能成立，不予支持。对于法定节假日加班费，被告亦按约定基本工资标准予以支付。原告未提出异议，应视为对于加班费计算标准的认可，原告再主张差额不能成立，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，一审法院缺席判决：“驳回龚建军全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由龚建军负担。”二审中，当事人没有提交新证据。另查明，上诉人龚建军离职前12月平均工资为6917.46元（减除该12个月内已付加班费）。本院对一审法院查明其他事实予以确认。本院认为，关于被上诉人人瑞公司是否应支付上诉人龚建军延时加班费及法定续假日加班费差额问题。根据双方签订的劳动合同约定，上诉人龚建军实行的是综合工时制。现上诉人龚建军主张其每天工作8小时，每周上六天休一天，并

依照法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但本案中原告入职后即为该工作时间，且未提出过异议，应视为对实际工作时间和工资收入对价的认可，经折算后不低于最低工资标准，现原告再主张超出法定工作天数部分的加班费不能成立，不予支持。对于法定节假日加班费，被告亦按约定基本工资标准予以支付。原告未提出异议，应视为对于加班费计算标准的认可，原告再主张差额不能成立，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，一审法院缺席判决：“驳回龚建军全部诉讼请求。案件受理费1

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终1114号上诉人（原审原告）：龚建军,男，1993年4月25日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：陈宇梅，天津君利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津人瑞人力资源服务有限公司，住所地天津市和平区南市街南马路**创新大厦****。法定代表人：张建国。上诉人龚建军因与被上诉人天津人瑞人力资源服务有限公司（以下简称人瑞公司）劳动……