劳动争议 （2014）成民终字第529号

谢德英自2001年9月19日起担任成都好又多大业店担任资产保护员一职。从成都好又多大业店对谢德英排班表、考勤报告表来看，2013年2月27日谢德英正常上班，但当天打卡点录像资料及谈话资料相互印证了谢德英替同事张建彬打卡的事实。由于谢德英已经阅读并理解了公司《道德操守规范》和《员工手册》的相关内容，同意并愿意遵守各项规定。根据成都好又多大业店《员工手册》中8.2.3“守时……不得要求或为任何人代打卡！违反此项规定将导致解聘和8.2.4（3）解雇员工的某些错误行为会立即导致解雇，如3.2）D篡改工作时间计时卡，为他人打卡，要求、怂恿或允许他人为自己打卡，将工牌借给他人使用”的规定，谢德英的行为已经构成解雇的情形，成都好又多大业店解除谢德英的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，原审法院予以支持。谢德英要求成都好又多大业店支付违法解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求于法无据，不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决：驳回谢德英的诉讼请

谢德英自2001年9月19日起担任成都好又多大业店担任资产保护员一职。从成都好又多大业店对谢德英排班表、考勤报告表来看，2013年2月27日谢德英正常上班，但当天打卡点录像资料及谈话资料相互印证了谢德英替同事张建彬打卡的事实。由于谢德英已经阅读并理解了公司《道德操守规范》和《员工手册》的相关内容，同意并愿意遵守各项规定。根据成都好又多大业店《员工手册》中8.2.3“守时……不得要求或为任何人代打卡！违反此项规定将导致解聘和8.2.4（3）解雇员工的某些错误行为会立即导致解雇，如3.2）D篡改工作时间计时卡，为他人打卡，要求、怂恿或允许他人为自己打卡，将工牌借给他人使用”的规定，谢德英的行为已经

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第529号上诉人（原审原告）谢德英。委托代理人彭华均，四川中超律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都好又多百货商业广场有限公司大业店。营业场所：成都市成华区二环路北四段2号5栋1-3楼。负责人张旭，总经理。委托代理人赵仕林，北京大成（成都）律师事务所律师。上诉人谢德英因与被上诉人成都好又多百货商业广场有限公司大业店（以下简称成都好又多……