劳动争议 （2017）粤03民终12338号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人国泰安公司是否应支付被上诉人何海珊2015年6月21日至2016年8月19日期间加班工资。上诉人国泰安公司上诉主张被上诉人何海珊2015年6月21日至2016年8月19日期间的加班工资计算基数，不应包括绩效工资等浮动部分，原审计算被上诉人何海珊加班工资错误，其已足额支付了被上诉人何海珊此期间的加班工资，无需再支付。本院认为，关于加班工资计算基数，根据《深圳市员工工资支付条例》第十八条之规定，用人单位支付加班工资的基数应当按照不低于员工本人正常工作时间的工资为基数计算。上诉人国泰安公司提交的《职务薪资确认函》、《前十二个月工资明细》明确显示，被上诉人何海珊2016年前正常工作时间的工资基数为8000元（包含基本工资2500元＋绩效工资4460元＋住房补贴1040元）；2016年起正常工作时间的工资基数变更为8300元（包含基本工资2500元＋绩效工资4721元＋住房补贴1079元），且双方并未约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，原审认定上诉人国泰安公司应按

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人国泰安公司是否应支付被上诉人何海珊2015年6月21日至2016年8月19日期间加班工资。上诉人国泰安公司上诉主张被上诉人何海珊2015年6月21日至2016年8月19日期间的加班工资计算基数，不应包括绩效工资等浮动部分，原审计算被上诉人何海珊加班工资错误，其已足额支付了被上诉人何海珊此期间的加班工资，无需再支付。本院认为，关于加班工资计算基数，根据《深圳市员工工资支付条例》第十八条之规定，用人单位支付加班工资的基数应当按照不低于员工本人正常工作时间的工资为基数计算。上诉人国

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终12338号上诉人（原审原告、被告）：深圳国泰安教育技术股份有限公司，住所地：广东省深圳市南山区。法定代表人：陈工孟。委托诉讼代理人：黄彪，北京市中银（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：何海珊。委托诉讼代理人：刘缘，广东星辰律师事务所律师。上诉人深圳国泰安教育技术股份有限公司（以下简称国泰安公司）因与被上诉人何海珊劳动……