劳动争议 （2014）乌中民五终字第771号

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。信润发公司与刘春红于2012年1月建立劳动关系，双方劳动关系存续至2013年6月，信润发公司应当补缴刘春红2012年1月至2013年6月期间的社会保险费。对于解除劳动关系经济补偿金，因2013年6月19日是信润发公司通知刘春红解除了劳动关系，故信润发公司应当向刘春红支付经济补偿金；信润发公司、刘春红庭审中对仲裁裁决书查明的刘春红自2012年1月至2013年6月在信润发公司工作及每月工资2200元的事实均无异议，刘春红工作年限已满一年但不满一年六个月，故应当支付刘春红1个半月工资的经济补偿金3300元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”，信润发公司应当自用工之日起一个月内与刘春红订立书面劳动合同，而信润发公司自用工之日起超过一个月未与刘春红订立书面劳动合同，故信润发公司应当支付刘春红2012年2月至2013年1月未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分24200元。原审法院判决：一、驳回新疆信润发商贸有限

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。信润发公司与刘春红于2012年1月建立劳动关系，双方劳动关系存续至2013年6月，信润发公司应当补缴刘春红2012年1月至2013年6月期间的社会保险费。对于解除劳动关系经济补偿金，因2013年6月19日是信润发公司通知刘春红解除了劳动关系，故信润发公司应当向刘春红支付经济补偿金；信润发公司、刘春红庭审中对仲裁裁决书查明的刘春红自2012年1月至2013年6月在信润发公司工作及每月工资2200元的事实均无异议，刘春红工作年限已满一年但不满一年六个月，故应当支付刘春红1个半月工资的经济补偿金3300元。根据《中华人民共和国

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第771号上诉人（原审原告）：新疆信润发商贸有限公司。住所地：乌鲁木齐高新区。法定代表人：赵健，新疆信润发商贸有限公司总经理。委托代理人：王艺瑾（曾用名：王玉洁），女，1987年11月5日出生，汉族，新疆信润发商贸有限公司职工，住乌鲁木齐市。委托代理人：赵伟，男，1979年5月7日出生，回族，新疆信润发商贸有限公司职工……