劳动争议 （2014）青民一终字第1578号

真维斯公司与刘向荣双方签订了书面劳动合同，双方系劳动关系。刘向荣自2013年9月24日起再未上班，真维斯公司以刘向荣旷工为由于2013年10月4日解除了双方之间的劳动合同，但刘向荣提交了病历、病假条、请假信及快递单等证据证明其不上班的原因是因病休假，且已向真维斯公司履行了请假手续，据此，原审法院认为刘向荣不存在旷工事实，真维斯公司与刘向荣解除劳动合同的理由不成立。此外，真维斯公司亦未提交有效证据证明其解除劳动合同已依法事先通知工会。综上，真维斯公司与刘向荣解除劳动合同的行为违反法律规定，其依法应向刘向荣支付违法解除劳动合同的赔偿金。刘向荣曾在大进制衣工作，后因大进制衣注销，刘向荣进入真维斯公司工作，工作地点未发生变化，且真维斯公司为刘向荣出具的解除／终止劳动合同报告书中显示刘向荣的录用时间为1997年1月10日，真维斯公司未能对此作出合理解释，根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法

真维斯公司与刘向荣双方签订了书面劳动合同，双方系劳动关系。刘向荣自2013年9月24日起再未上班，真维斯公司以刘向荣旷工为由于2013年10月4日解除了双方之间的劳动合同，但刘向荣提交了病历、病假条、请假信及快递单等证据证明其不上班的原因是因病休假，且已向真维斯公司履行了请假手续，据此，原审法院认为刘向荣不存在旷工事实，真维斯公司与刘向荣解除劳动合同的理由不成立。此外，真维斯公司亦未提交有效证据证明其解除劳动合同已依法事先通知工会。综上，真维斯公司与刘向荣解除劳动合同的行为违反法律规定，其依法应向刘向荣支付违法解除劳动合同的赔偿金。刘向荣曾在大进制衣工作，后因大进制衣注销，刘向荣进入真维斯公司

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1578号上诉人（原审原告）山东真维斯服饰有限公司。法定代表人杨振勋，董事长。委托代理人金涛，山东清泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘向荣。委托代理人赵磊，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。委托代理人刘春容。上诉人山东真维斯服饰有限公司（以下简称真维斯公司）因与被上诉人刘向荣劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2014……