劳动争议 （2014）通中民终字第904号

被告要求原告支付休息日加班工资，原告认可被告每周工作6天，原告应支付被告加班费。被告提供工资表能证明被告在原告处开资情况，予以采信。原告提供的考勤记录不完整，无法证明其主张。根据劳动法规定，劳动者月工作日为20.83天，被告每月上班26天，被告每月加班为5.17天。《劳动法》第四十四条第二项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。”从2008年6月到2009年8月共计14个月，被告每月工资1300元，日工资1300÷21.75天=59.77元，加班72.38天，加班工资为8652.30元；2009年9月至2010年5月，每月工资1500元，加班46.53天，加班工资为6417.41元；2010年6月到2010年11月，每月工资2400元，加班25.85天，加班工资为5704.58元；2012年12月到2012年3月，每月工资2200元，加班282.72天，加班工资为16732.60元；2012年12月4月到2013年3月，每月工资2920元，加班62.04天，加班工资为16657.74元，被告加班工资总计为54164.63元。依据《劳动合同法》第

被告要求原告支付休息日加班工资，原告认可被告每周工作6天，原告应支付被告加班费。被告提供工资表能证明被告在原告处开资情况，予以采信。原告提供的考勤记录不完整，无法证明其主张。根据劳动法规定，劳动者月工作日为20.83天，被告每月上班26天，被告每月加班为5.17天。《劳动法》第四十四条第二项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。”从2008年6月到2009年8月共计14个月，被告每月工资1300元，日工资1300÷21.75天=59.77元，加班72.38天，加班工资为8652.30元；2009年9月至2010年5月，每月工资1500元，加班46.53

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第904号上诉人（原审原告）：通化恒坤建业有限公司。住所地：通化市建设大街。法定代表人：董猛，经理。委托代理人：池静波，该公司物业经理。委托代理人张瀚亓，该公司财务经理。被上诉人（原审被告）：魏春艳，女，汉族，1974年5月21日生，无职业，住吉林市通化市二道江区。委托代理人：金鹏，吉林邦安律师事务所律师。上诉人通化恒坤建业有限公司因……