劳动争议 （2013）益法民一终字第245号

法律没有规定劳动合同中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄。本案中，佳某优益阳分公司在已明知周某林己超过60岁后仍与其签订了书面的劳动合同，系双方真实意思表示，该劳动合同合法有效。周某林在下班途中因交通事故受伤，应认定为工伤，周某林按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。因此，佳某优益阳分公司应当支付周某林医疗费5770.88元、鉴定费350元、一次性伤残补助金12064.8元（1096.8元×11）、一次性伤残就业补助金10968元（1096.8元×10）、一次性工伤医疗补助金10968元（1096.8元×10）、停工留薪期间工资10681元（1096.8元／月×10月一2月份已发工资287元）、护理费6524.41元（2118元／月÷21.75天×67天）、住院伙食补助费562.8元（12元／天×67天×70％），交通费酌情认定400元，合计58289.89元。周某林自受伤至停工留薪期满后，未再回佳某优益阳分公司上班，系自动离职，不符合给付经济补偿金的条件，故对佳某优益阳分公司关于不支付周某林经济补偿金2000元的诉讼请求予以支持。因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属

法律没有规定劳动合同中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄。本案中，佳某优益阳分公司在已明知周某林己超过60岁后仍与其签订了书面的劳动合同，系双方真实意思表示，该劳动合同合法有效。周某林在下班途中因交通事故受伤，应认定为工伤，周某林按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。因此，佳某优益阳分公司应当支付周某林医疗费5770.88元、鉴定费350元、一次性伤残补助金12064.8元（1096.8元×11）、一次性伤残就业补助金10968元（1096.8元×10）、一次性工伤医疗补助金10968元（1096.8元×10）、停工留薪期间工资10681元（1096.8元／月×10月一2月份已发工资287元

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）益法民一终字第245号上诉人（原审原告）深圳佳某优环卫有限公司。法定代表人傅某标，该公司董事长。委托代理人宋某京，系深圳佳某优环卫有限公司办公室主任。上诉人（原审被告）周某林。委托代理人倪某军，益阳市赫山法律服务所法律工作者。上诉人深圳佳某优环卫有限公司（以下简称佳尔优公司）与上诉人周某林劳动争议纠纷一案，佳尔优公司与周某林均不服湖南省益阳市赫……