劳动争议 （2021）京02民终9449号

劳动者的合法权益，受法律保护。金旗公司主张潘昱橦自2019年9月25日离职后未再到岗，构成旷工，劳动合同期限应于2019年9月25日截止，但金旗公司未向潘昱橦提出解除劳动合同。法院对其主张劳动合同期限截止至2019年9月25日，不予采信。根据潘昱橦提交的解除劳动合同通知书，双方劳动合同解除日期为2019年10月25日。故一审法院认定金旗公司与潘昱橦于2019年2月18日至2019年10月25日期间存在劳动关系。关于2019年6月1日至2019年10月25日期间工资差额，双方均认可潘昱橦的工资构成为3000元加提成和绩效。潘昱橦主张其月均提成、绩效合计3000元，未充分举证。故提成、绩效数额以金旗公司计算为准。金旗公司称潘昱橦于2019年9月25日离职，但提交的承诺书日期为2019年10月18日，与其陈述离职时间相矛盾，且金旗公司未向法院提交潘昱橦2019年10月的考勤记录，应对此承担举证不能的后果。法院对潘昱橦自认的请假时间予以采信。按照潘昱橦所述，返岗时间为2019年10月9日。法院据此计算潘昱橦2019年9月、10月的应发工资。经计算，金旗公司应支付潘昱橦2019年6月1日至201

劳动者的合法权益，受法律保护。金旗公司主张潘昱橦自2019年9月25日离职后未再到岗，构成旷工，劳动合同期限应于2019年9月25日截止，但金旗公司未向潘昱橦提出解除劳动合同。法院对其主张劳动合同期限截止至2019年9月25日，不予采信。根据潘昱橦提交的解除劳动合同通知书，双方劳动合同解除日期为2019年10月25日。故一审法院认定金旗公司与潘昱橦于2019年2月18日至2019年10月25日期间存在劳动关系。关于2019年6月1日至2019年10月25日期间工资差额，双方均认可潘昱橦的工资构成为3000元加提成和绩效。潘昱橦主张其月均提成、绩效合计3000元，未充分举证。故提成、绩效数额以金

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9449号上诉人（原审原告）：北京金旗商贸有限公司，住所地北京市丰台区小井小区小井一号路1470。法定代表人：李军，总经理。委托诉讼代理人：张金凤，北京市京师律师事务所律师。被上诉人(原审被告):潘昱橦，男，汉族，住山东省威海市文登区。委托诉讼代理人：徐谦，北京市一法律师事务所律师。委托诉讼代理人：李保鹏，北京市一法律师事务所律师。上诉……