劳动争议 （2019）宁01民终2201号

原告述称其日常工作时间为6时至14时，审理中被告述称原告日常工作时间为早上7点半到9点，中午11点至13点，用工期间不坐班，日累计工作时间3．5小时，其作为用人单位负有法定的举证责任，其未向法庭提交相应证据证实其主张，一审法院对该主张不予采信，依法采信原告关于其日常工作时间为6时至14时的主张。原告日工作时间超过4小时，且工资按月结算，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定的非全日制用工，故对被告称其与原告之间的用工为非全日制用工的答辩意见不予采信。原告自2017年8月入职到被告处工作，且双方未签订书面劳动合同，原告有权主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，但其请求应受《中华人民共和共劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效的限制，原告2018年12月底申请劳动仲裁，2018年2月至2018年7月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额尚在仲裁时效内，故被告应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额16800元（2800元／月×6个月）。违法解除劳动合同赔偿金的情形应限于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的禁止解除劳动合同的六种情形，而不应随意扩大，被告解除与原

原告述称其日常工作时间为6时至14时，审理中被告述称原告日常工作时间为早上7点半到9点，中午11点至13点，用工期间不坐班，日累计工作时间3．5小时，其作为用人单位负有法定的举证责任，其未向法庭提交相应证据证实其主张，一审法院对该主张不予采信，依法采信原告关于其日常工作时间为6时至14时的主张。原告日工作时间超过4小时，且工资按月结算，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定的非全日制用工，故对被告称其与原告之间的用工为非全日制用工的答辩意见不予采信。原告自2017年8月入职到被告处工作，且双方未签订书面劳动合同，原告有权主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，但其请求应受《中华人

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）宁01民终2201号上诉人（原审被告）：宁夏国际招标咨询集团有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：于发奎，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾红岩，宁夏综义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：田丽侠，女，1969年3月5日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：左鹏、王金萍，银川市法律援助中心指派……