劳动争议 （2014）济中民一终字第15号

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2010年12月，郑庆红到大商新世纪工作，双方建立劳动关系。2012年4月23日，郑庆红离开大商新世纪，双方劳动关系解除。双方劳动关系存续期间，大商新世纪应为郑庆红参加养老、失业、医疗、工伤保险并补缴自2010年12月至2012年4月23日上述各项社会保险费单位应负担部分，郑庆红缴纳个人负担部分。郑庆红2010年12月至2011年1月每月工资为300元，低于济源市在岗职工最低工资标准，大商新世纪应按照济源市最低工资标准向郑庆红支付上述两个月的工资，故大商新世纪应支付郑庆红工资差额共计1000元。大商新世纪辩称两个月属于培训期，其发放的300元系生活费，郑庆红要求补足工资差额无法律依据，但《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。郑庆红在接受培训期间，大商新世纪也应按法律规定支付郑庆红工资，大商新世纪该辩称理由不成立，不予采纳。关于郑庆红主张的双休日加班工资，根据大商新世纪的工作制度安排，郑庆红必然存在双休日工作的情形，但郑庆红每月工作时间不超过每月的法定工作天数，郑庆红要求双休日加班工资的请求，原审法院不

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2010年12月，郑庆红到大商新世纪工作，双方建立劳动关系。2012年4月23日，郑庆红离开大商新世纪，双方劳动关系解除。双方劳动关系存续期间，大商新世纪应为郑庆红参加养老、失业、医疗、工伤保险并补缴自2010年12月至2012年4月23日上述各项社会保险费单位应负担部分，郑庆红缴纳个人负担部分。郑庆红2010年12月至2011年1月每月工资为300元，低于济源市在岗职工最低工资标准，大商新世纪应按照济源市最低工资标准向郑庆红支付上述两个月的工资，故大商新世纪应支付郑庆红工资差额共计1000元。大商新世纪辩称两个月属于培训期，其发放的300

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民一终字第15号上诉人（原审原告）济源市大商新世纪商贸有限公司。法定代表人郭希田，执行董事。委托代理人张桂玲，河南剑光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑庆红，女，1986年8月6日出生，汉族。上诉人济源市大商新世纪商贸有限公司（以下简称大商新世纪）因与被上诉人郑庆红劳动争议一案，不服济源市人民法院（2012）济民一初字第2191号民事判决……