劳动争议 （2017）浙05民终942号

一、关于3月份工资。贾彦刚在乐源公司处工作期间，乐源公司未向贾彦刚发放2016年3月份的工资。一审认为，乐源公司作为用人单位，应当及时足额向劳动者发放工资，故一审对乐源公司不需支付贾彦刚工资4500元的诉请不予支持。乐源公司主张贾彦刚3月份的工资数额为2628元，但未提供证据予以证明，故一审不予采信，工资数额仍按4500元计算；二、关于解除劳动合同经济补偿金。乐源公司于2016年6月17日以贾彦刚旷工35日严重违反公司规章制度及劳动纪律为由与贾彦刚解除劳动合同。乐源公司提供贾彦刚4、5月份打卡的复印件，未提供原始数据，一审对乐源公司该主张不予认定。且乐源公司未按法律规定支付贾彦刚工资，贾彦刚有权解除劳动合同并要求乐源公司支付经济补偿金。因贾彦刚2016年4月、5月工资情况不明，故乐源公司应支付的经济补偿金一审参照贾彦刚2015年4月至2016年3月期间平均工资8614元，贾彦刚应得经济补偿金为8614元×8个月＝68912元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十

一、关于3月份工资。贾彦刚在乐源公司处工作期间，乐源公司未向贾彦刚发放2016年3月份的工资。一审认为，乐源公司作为用人单位，应当及时足额向劳动者发放工资，故一审对乐源公司不需支付贾彦刚工资4500元的诉请不予支持。乐源公司主张贾彦刚3月份的工资数额为2628元，但未提供证据予以证明，故一审不予采信，工资数额仍按4500元计算；二、关于解除劳动合同经济补偿金。乐源公司于2016年6月17日以贾彦刚旷工35日严重违反公司规章制度及劳动纪律为由与贾彦刚解除劳动合同。乐源公司提供贾彦刚4、5月份打卡的复印件，未提供原始数据，一审对乐源公司该主张不予认定。且乐源公司未按法律规定支付贾彦刚工资，贾彦刚有

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙05民终942号上诉人（原审原告）：浙江乐源生物工程有限公司，住所地浙江省德清县乾元镇乾龙经济区，组织机构代码74290840-5。法定代表人：周志明。委托代理人：刘海云，浙江莫干山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贾彦刚,男,1982年8月8日出生,汉族，住河北省保定市新市区。上诉人浙江乐源生物工程有限公司因与被上诉人贾彦刚劳动争议一案……