劳动争议 （2017）苏01民终5931号

《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的有劳动能力的人员，均可以成为劳动关系中的劳动者。李国英在良龙公司的管理、指挥和监督下从事冲压工作，由良龙公司支其劳动报酬，且李国英与良龙公司均符合劳动法律、法规规定的主体资格，因此，李国英与良龙公司之间存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。该规定的适用条件是劳动者依法享受养老保险待遇或领取退休金。李国英虽然达到退休年龄，但良龙公司提供的现有证据不能证明李国英已享受养老保险待遇，故不适用上述司法解释的规定。劳动者已达退休年龄的，双方可以订立口头协议，任何一方可以随时通知对方终止用工。终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。综上，李国英主张加班费，予以支持；李国英主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额、补足其12月份工资、代通知金、赔偿金，不予支持。根据

《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的有劳动能力的人员，均可以成为劳动关系中的劳动者。李国英在良龙公司的管理、指挥和监督下从事冲压工作，由良龙公司支其劳动报酬，且李国英与良龙公司均符合劳动法律、法规规定的主体资格，因此，李国英与良龙公司之间存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。该规定的适用条件是劳

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终5931号上诉人（原审被告）：南京良龙铸造有限公司，住所地南京市溧水区永阳镇东庐。法定代表人：方良龙，南京良龙铸造有限公司经理。委托诉讼代理人：韦日斌，江苏方胜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李国英，女，1965年11月20日生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：徐赟，江苏同盛律师事务所律师。上诉人南京良龙铸造有限公司（以下……