劳动争议 （2016）津01民终2686号

恒大公司、温玉超订立劳动合同后，温玉超对其工作时间由标准工时变更为上二休二，未提出异议并履行，视为双方对工作岗位和工作时间变动的认可，在将温玉超每月法定工作时间折算到每日后，再综合考虑恒大公司发车时间与考勤登记时间的时间差，尚不足以认定温玉超存在加班的事实，即使存在加班，考虑温玉超的工资标准和工作时间，折算后不低于最低工资标准，应视为足额支付了加班费，所以恒大公司要求不予支付温玉超延时加班费的请求，理据充足，原审法院予以支持。庭审中，双方对温玉超解除劳动合同前月平均工资为4085.7元、节假日加班工资为1447.92元达成一致意见，因其不违反法律规定，原审法院予以确认，但恒大公司要求不支付温玉超法定节假日加班费，法律依据不足，原审法院不予支持。恒大公司在未与温玉超协商一致的情况下，以温玉超未预缴请假期间社保费用和公积金，单方决定扣发温玉超应得的部分工资抵顶休假期间社保费用和住房公积金总额，依法无据，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，温玉超据此解除劳动合同并主张给付经济补偿金并无不当，原审法院予以支持。另经庭审核实，双方一致认可恒大公司未支付温玉超2015年6月份工资为1500.26元、

恒大公司、温玉超订立劳动合同后，温玉超对其工作时间由标准工时变更为上二休二，未提出异议并履行，视为双方对工作岗位和工作时间变动的认可，在将温玉超每月法定工作时间折算到每日后，再综合考虑恒大公司发车时间与考勤登记时间的时间差，尚不足以认定温玉超存在加班的事实，即使存在加班，考虑温玉超的工资标准和工作时间，折算后不低于最低工资标准，应视为足额支付了加班费，所以恒大公司要求不予支付温玉超延时加班费的请求，理据充足，原审法院予以支持。庭审中，双方对温玉超解除劳动合同前月平均工资为4085.7元、节假日加班工资为1447.92元达成一致意见，因其不违反法律规定，原审法院予以确认，但恒大公司要求不支付温玉

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终2686号上诉人（原审原告）恒大地产集团天津蓟县有限公司，住所地天津市蓟县渔阳南路金苑新村。法定代表人时守明，董事长。委托代理人杨虹昱，该公司员工。被上诉人（原审被告）温玉超。上诉人恒大地产集团天津蓟县有限公司（以下简称“恒大公司”）因劳动争议纠纷一案，不服天津市蓟县人民法院（2015）蓟民初字第9873号民事判决，向本院提起上诉。本院……