劳动争议 （2013）益法民一终字第208号

本案系劳动争议纠纷，案件争议的焦点是，新贵依族服装店与黄赛军之间是否构成劳动关系，新贵依族服装店是否应当支付双倍工资。新贵依族服装店作为个体经济组织，招聘黄赛军为其职员，从事服装销售工作，每月工资为1200元另加15%的业绩提成，黄赛军受新贵依族服装店的劳动管理，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知［劳社部发（2005）12号］》第一条的规定，新贵依族服装店与黄赛军之间的劳动关系成立，新贵依族服装店是否办理了组织机构代码证、黄赛军是否有《就业失业证》、是否办理了用工登记备案，均不影响该劳动关系的成立。原判认定新贵依族服装店与黄赛军之间形成事实上的劳动关系正确，本院予以维持。新贵依族服装店上诉提出的其与黄赛军之间是雇佣关系的上诉理由与事实不符，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。本案中，新贵依族服装店与黄赛军之间已形成了事实上的劳动关系，新贵依族服装店作为

本案系劳动争议纠纷，案件争议的焦点是，新贵依族服装店与黄赛军之间是否构成劳动关系，新贵依族服装店是否应当支付双倍工资。新贵依族服装店作为个体经济组织，招聘黄赛军为其职员，从事服装销售工作，每月工资为1200元另加15%的业绩提成，黄赛军受新贵依族服装店的劳动管理，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知［劳社部发（2005）12号］》第一条的规定，新贵依族服装店与黄赛军之间的劳动关系成立，新贵依族服装店是否办理了组织机构代码证、黄赛军是否有《就业失业证》、是否办理了用工登记备案，均不影响该劳动关系的成立。原判认定新贵依族服装店与黄赛军之间形成事实上的劳动关系正确，本院予以维持。新贵

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）益法民一终字第208号上诉人（原审原告）沅江市新贵依族服装店。业主朱力。委托代理人吴建章，湖南银城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄赛军。委托代理人卜志明，沅江市和谐法律服务所法律工作者。原审被告王霜。上诉人沅江市新贵依族服装店（以下简称新贵依族服装店）因与被上诉人黄赛军、原审被告王霜劳动争议纠纷一案，不服湖南省沅江市人民法院（2013）沅……