劳动争议 （2017）内01民终1867号

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定：”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”本案中，云发电力公司以钱磊无视公司纪律，接到督促搬迁电话通知后，拒绝搬迁，扰乱托电公司正常运营秩序，并受到当即罚款50000元为由与钱磊解除劳动合同，云发电力公司向该院提交的证据不能形成完整的证据链直接证明钱磊达到严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的程度，故云发电力公司以此作为理由单方解除劳动合同是违反法律规定的，应当承担相应的法律责任。关于钱磊提出的要求云发电力公司向钱磊支付2015年8月至2016年5月期间的待岗工资与正常工资差额的问题，根据云发电力公司、钱磊提交的证据可以认定，钱磊在2015年8月至2016年5月期间是在培训中心待岗，因此云发电力公司按照最低工资标准发放劳动报酬于法有据，但在2014年11月、12月，2015年1月、2月、3月、4月、5月钱磊的应发工资为1368元、824元、1252元、865元、

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定：”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”本案中，云发电力公司以钱磊无视公司纪律，接到督促搬迁电话通知后，拒绝搬迁，扰乱托电公司正常运营秩序，并受到当即罚款50000元为由与钱磊解除劳动合同，云发电力公司向该院提交的证据不能形成完整的证据链直接证明钱磊达到严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的程度，故云发电力公司以此作为理由单方解除劳动合同是违反法律规定的，应当承担相应

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内01民终1867号上诉人（原审原告、被告）：托克托云发电力有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市托克托县托电工业园区。法定代表人：王磊，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘晓华，慧聪律师事务所律师。委托诉讼代理人：ＸＸ，慧聪律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：钱磊，住内蒙古自治区呼和浩特市。上诉人托克托云发电力有限责任公司（以下简称云发……