劳动争议 （2014）二中民终字第08200号

保安铁卫分公司与刘卫平签订的无固定期限劳动合同是双方真实意思表示，合同有效。合同履行期间，刘卫平于2012年6月21日后未上班。虽保安铁卫分公司主张因刘卫平2012年6月21日请事假未被批准后擅自离职，故其公司在刘卫平于2012年8月来公司时已口头告知解除双方之间劳动合同。但刘卫平对此不予认可，并称其2012年8月13日至17日回保安铁卫分公司上班，后又继续请事假未上班，保安铁卫分公司并未因此与其解除劳动合同。保安铁卫分公司亦未就其所述解除劳动合同的事实提供相应证据证实。保安铁卫分公司在未与刘卫平办理解除合同的情况下未发工资及未缴社会保险，刘卫平因此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，应予支持。保安铁卫分公司不同意支付解除劳动合同补偿金，理由不充分，不予支持。刘卫平提出解除劳动合同的理由系基于2008年开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故原审法院判令经济补偿金自2008年起计算是正确的。刘卫平要求自2000年3月起算经济补偿金，缺乏依据，不予支持。保安铁卫分公司于2000年3月至2010年1月前已使用农民工刘卫平，故此间未为刘卫平缴纳社会保险应依照相应法规支付赔偿金

保安铁卫分公司与刘卫平签订的无固定期限劳动合同是双方真实意思表示，合同有效。合同履行期间，刘卫平于2012年6月21日后未上班。虽保安铁卫分公司主张因刘卫平2012年6月21日请事假未被批准后擅自离职，故其公司在刘卫平于2012年8月来公司时已口头告知解除双方之间劳动合同。但刘卫平对此不予认可，并称其2012年8月13日至17日回保安铁卫分公司上班，后又继续请事假未上班，保安铁卫分公司并未因此与其解除劳动合同。保安铁卫分公司亦未就其所述解除劳动合同的事实提供相应证据证实。保安铁卫分公司在未与刘卫平办理解除合同的情况下未发工资及未缴社会保险，刘卫平因此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，应予

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第08200号上诉人（原审原告）刘卫平，男，1980年1月12日出生。委托代理人郝志勇，北京誉通律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京市保安服务总公司铁卫分公司，住所地北京市东城区东长安街6号。负责人王彦民，经理。委托代理人陈珊珊，女，1972年10月29日出生。委托代理人姚旸，男，1980年6月3日出生。上诉人刘卫平、上诉人北京市保安……