劳动争议 （2017）苏05民终10607号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商决定。本案中，孚宝公司提交的《行为守则》无证据证实经过民主程序制定。孚宝公司未给予劳动者在规章制度等重大事项制定过程中向用人单位提出意见的权利，该《行为守则》制定程序不符合法律规定。且孚宝公司关于对口头警告等累计处罚措施无时间限制的规定，对于劳动者而言也过于严苛。孚宝公司依据未经过民主程序制定的规章制度，对杭立作出解除劳动合同决定违反法律规定，应当支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，判决：一、孚宝公司张家港孚宝仓储有限公司支付杭立赔偿金58368.78元，限于判决生效后10日内履行；二、驳回孚宝公司张家港孚宝仓储有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。二审中，孚宝公司明确表示解除与杭立劳动合同依据的《行为守则》未经民主程序制定。本
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商决定。本案中，孚宝公司提交的《行为守则》无证据证实经过民主程序制定。孚宝公司未给予劳动者在规章制度等重大事项制定过程中向用人单位提出意见的权利，该《行为守则》制定程序不符合法律规定。且孚宝公司关于对口头警告等累计处罚措施无时间限制的规定，对于劳动者而言也过于严苛。孚宝公司依据未经过民主程序制定的规章制度，对杭立
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10607号上诉人（原审原告）：张家港孚宝仓储有限公司，住所地江苏省张家港保税物流园区。法定代表人：袁宇霖，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚家桢，江苏格致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭立，男，1985年7月30日出生，汉族，住江苏省宜兴市。上诉人张家港市孚宝仓储有限公司（以下简称孚宝公司）因与被上诉人杭立劳动争议纠纷一案，不……