劳动争议 （2014）三中民终字第08294号

龙源七号公司与张坤存在劳动关系是错误的。3.一审法院片面地采信了张坤和中油阳光公司提供的证据是错误的。龙源七号公司并非张坤等人的用人单位，也不掌握委托管理协议解除前会所经营的相关证据，一审法院判决龙源七号公司承担举证责任和赔偿责任，属于强人所难，严重违反了法律程序。二、一审判决认定未签订劳动合同的责任属于龙源七号公司，属于认定事实错误。1.中油阳光公司负责管理会所，是劳动合同的管理义务人。2.会所的所有事务包括劳动人事权由中油阳光公司委派的以吕建军为核心的总经理团队所掌控。3.一审中，吕建军和解会芳均承认，解会芳是会所的人事专员，吕建军是会所的总经理，根据委托管理协议，上述二人对签订书面劳动合同有职责义务，但是他们没有行使委托管理协议赋予的权利与张坤签订劳动合同，应对不签劳动合同造成的损失承担责任。4.根据解除委托协议和吕建军的承诺，应视为中油阳光公司已书面承诺对管理期间的劳动争议承担责任。吕建军在仲裁时曾作为龙源七号公司的代理人出庭，承认龙源七号公司所付工资为代付，一审中作为中油阳光公司的代理人又否认书面承诺的真实性。5.一审法院认为“按照法律规定及一般惯例，劳动合同应由用人单位加盖

龙源七号公司与张坤存在劳动关系是错误的。3.一审法院片面地采信了张坤和中油阳光公司提供的证据是错误的。龙源七号公司并非张坤等人的用人单位，也不掌握委托管理协议解除前会所经营的相关证据，一审法院判决龙源七号公司承担举证责任和赔偿责任，属于强人所难，严重违反了法律程序。二、一审判决认定未签订劳动合同的责任属于龙源七号公司，属于认定事实错误。1.中油阳光公司负责管理会所，是劳动合同的管理义务人。2.会所的所有事务包括劳动人事权由中油阳光公司委派的以吕建军为核心的总经理团队所掌控。3.一审中，吕建军和解会芳均承认，解会芳是会所的人事专员，吕建军是会所的总经理，根据委托管理协议，上述二人对签订书面劳动合

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第08294号上诉人（原审原告）北京龙源七号文化发展有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村惠河南街1062—2号。法定代表人王国树，董事长。委托代理人王雪莉，女，1972年2月7日出生，北京龙源七号文化发展有限公司人事部主管。委托代理人张志琦，北京天驰洪范律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张坤，男，1986年4月1日出生。被上诉……