劳动争议 （2016）桂13民终943号

根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿，同时也分散用人单位的工伤风险。被告卓明光与原告盛林木业公司之间存在事实劳动关系，卓明光的合法权益应受法律的保护。被告卓明光在工作过程中受伤构成工伤，该事实已经来宾市人力资源和社会保障局作出认定，并经一、二审法院作出维持《认定工伤决定书》的判决，因此被告构成九级伤残的结论本院予以采纳。按照《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中被告在原告处工作过程中受伤，被认定为工伤，并经鉴定为因公致残程度九级，且被告伤后就赔偿问题与原告发生纠纷，被告未再到原告处工作，可视为以行为提出解除劳动关系。由于原告没有为被告交纳社会保险费，导致被告无法获得工伤保险基金的理赔，故原告应当按照规定支付被告相应待

根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿，同时也分散用人单位的工伤风险。被告卓明光与原告盛林木业公司之间存在事实劳动关系，卓明光的合法权益应受法律的保护。被告卓明光在工作过程中受伤构成工伤，该事实已经来宾市人力资源和社会保障局作出认定，并经一、二审法院作出维持《认定工伤决定书》的判决，因此被告构成九级伤残的结论本院予以采纳。按照《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂13民终943号上诉人（一审原告）法定代表人：廖晗，法定代表人：廖晗，委托代理人：陈保勇，广西至和律师事务所律师。被上诉人（一审被告）上诉人武宣县盛林木业有限公司（以下简称盛林木业公司）因与被上诉人卓明光劳动争议纠纷一案，不服武宣县人民法院（2015）武民初字第1152号民事判决，向本院提出上诉，本院于2016年9月18日立案后，依法……