劳动争议 （2014）三中民终字第998号

本案的争议焦点是中传公司是否有权单方解除劳动合同。中传公司主张其解除劳动关系的理由是李昱洁上班迟到严重违反该公司的规章制度，但未提供证据证明该公司已将上述规章制度向李昱洁送达，因此不能将该制度作为解除劳动关系的依据。虽中传公司于2012年4月5日违法解除劳动关系，但因中传公司与李昱洁之间的劳动合同于2013年4月13日到期，故原审法院判决双方无需继续履行劳动合同是正确的，本院应予维持。因中传公司违法解除劳动合同，故其上诉请求不支付李昱洁2012年4月6日至2012年8月1日期间的工资于法无据，法院亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受理费各10元，均由北京中传视讯科技有限公司负担（均已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　曾彦审　判　员　　王成代理审判员　　夏莉二〇一四年二月二十日书　记　员　　楚静

本案的争议焦点是中传公司是否有权单方解除劳动合同。中传公司主张其解除劳动关系的理由是李昱洁上班迟到严重违反该公司的规章制度，但未提供证据证明该公司已将上述规章制度向李昱洁送达，因此不能将该制度作为解除劳动关系的依据。虽中传公司于2012年4月5日违法解除劳动关系，但因中传公司与李昱洁之间的劳动合同于2013年4月13日到期，故原审法院判决双方无需继续履行劳动合同是正确的，本院应予维持。因中传公司违法解除劳动合同，故其上诉请求不支付李昱洁2012年4月6日至2012年8月1日期间的工资于法无据，法院亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。上诉人的上诉理由没有事实和法律

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第998号上诉人（原审原告）北京中传视讯科技有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄东里1号CN11-A。法定代表人张刚，董事长。委托代理人郭倩，女，1983年1月28日出生，北京中传视讯科技有限公司人事主管。委托代理人唐雨，男，1982年6月12日出生，北京中传视讯科技有限公司人事专员。被上诉人（原审被告）李昱洁，女，1981年8月3日出生……