劳动争议 （2015）潍民一终字第808号

特钢集团、杨景东之间自2002年7月1日起至2014年1月22日存在劳动关系，对此事实双方均无争议，应当予以确认。（一）关于杨景东主张的2014年年货500元问题。杨景东所提供的录音证据内容不清晰，不能证明特钢集团存在扣发其年货的问题，且特钢集团对证据不予认可。因此，对杨景东此项主张应当不予支持。（二）关于杨景东要求特钢集团支付拖欠三个月工资的问题。杨景东在特钢集团工作到2014年1月22日，离职前月平均工资2650元。特钢集团虽辩称工资已足额发放，但未提供证据证实，应当认定其存在扣发杨景东2013年11月、12月及2014年1月三个月工资的事实。因此，对于杨景东主张由特钢集团支付拖欠工资7950元的诉讼请求，应当予以支持。（三）关于杨景东主张由特钢集团支付经济补偿金的问题。杨景东主张特钢集团欠缴2002年-2005年的社会保险费，并提交2005年的医疗保险证予以证明，特钢集团未提供有效反驳证据，应当予以采信。特钢集团提交了邮政快递详单证明系因杨景东无故矿工导致双方劳动关系解除，并给杨景东邮寄了解除劳动合同通知书；但杨景东提供的邮政快递查询详单显示该邮件被退回，无法证明特钢集团解除劳动

特钢集团、杨景东之间自2002年7月1日起至2014年1月22日存在劳动关系，对此事实双方均无争议，应当予以确认。（一）关于杨景东主张的2014年年货500元问题。杨景东所提供的录音证据内容不清晰，不能证明特钢集团存在扣发其年货的问题，且特钢集团对证据不予认可。因此，对杨景东此项主张应当不予支持。（二）关于杨景东要求特钢集团支付拖欠三个月工资的问题。杨景东在特钢集团工作到2014年1月22日，离职前月平均工资2650元。特钢集团虽辩称工资已足额发放，但未提供证据证实，应当认定其存在扣发杨景东2013年11月、12月及2014年1月三个月工资的事实。因此，对于杨景东主张由特钢集团支付拖欠工资79

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第808号上诉人(原审原告)潍坊特钢集团有限公司,住所地:潍坊市钢厂工业园潍钢东路。法定代表人于光富，该公司总经理。委托代理人李振奎，该公司职工。被上诉人(原审被告)杨景东，个体业主。上诉人潍坊特钢集团有限公司（以下简称特钢集团）因与被上诉人杨景东劳动争议一案，不服潍坊高新技术产业开发区人民法院（2015）开民初字第108号民事判决，……