劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3297号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于澳之星公司解除劳动合同是否违法的问题，虽然澳之星公司主张吴威为了逃避严重违纪而可能带来的处罚才会旷工，但其并未提供足够的证据证实。而且在吴威2013年4月的考勤表中也有“出勤天数21天、公休8天，法定节假日1天”的手写备注内容，说明澳之星公司当时并未对吴威2013年4月的出勤情况提出异议。结合澳之星公司无证据证实曾以旷工为由向吴威送达解除通知及吴威离职前仍有28.5天的累计余假和年休假未休之事实，原审认定澳之星公司疏于履行自身的管理职责，导致吴威休假或旷工的事实性质未定，继而以旷工解除双方劳动合同的依据不足，该处理结果正确，本院予以维持。澳之星公司应当按照原审法院认定的数额向吴威支付违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，澳之星上诉请求不能成立，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州市澳之星商贸发展有限公司负担。本判决为

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于澳之星公司解除劳动合同是否违法的问题，虽然澳之星公司主张吴威为了逃避严重违纪而可能带来的处罚才会旷工，但其并未提供足够的证据证实。而且在吴威2013年4月的考勤表中也有“出勤天数21天、公休8天，法定节假日1天”的手写备注内容，说明澳之星公司当时并未对吴威2013年4月的出勤情况提出异议。结合澳之星公司无证据证实曾以旷工为由向吴威送达解除通知及吴威离职前仍有28.5天的累计余假和年休假未休之事实，原审认定澳之星公司疏于履行自身的管理职责，导致吴威休假或旷工的事

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3297号上诉人（原审被告）：广州市澳之星商贸发展有限公司，住所地：广东省广州市白云区。法定代表人：司存平。委托代理人：梁清怀，男，1965年7月1日出生，汉族，身份证住址广东省广州市荔湾区。被上诉人（原审原告）：吴威，男，1988年12月15日出生，汉族，身份证住址江苏省兴化市。委托代理人：邓志琴、ＸＸ龙，均系广东金粤律师事务……