劳动争议 （2016）川01民终8546号

关于补足最低工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，李云波提交的证据能够证实李云波在离职后一直在向相关部分反映其诉讼主张的事情，故其诉讼请求未超过仲裁时效，但李云波诉请补足2008年4月至2010年5月最低工资标准，该期间，李云波在西卡建筑公司处所领工资均未低于新津县最低工资标准，故李云波的诉请，原审法院不予支持。关于二倍工资，二倍工资虽被冠以“工资”之名，但二倍工资是“解决不签订书面劳动合同的问题”，是对用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立书面劳动合同行为的民事惩罚性赔偿的法律责任，故劳动者向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资，应当受一年仲裁时效的约束，时效的起算时间为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，本案中，李云、西卡建筑公司于2008年4月至2008年9月未签订劳动合同，其仲裁时效应当从未签

关于补足最低工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，李云波提交的证据能够证实李云波在离职后一直在向相关部分反映其诉讼主张的事情，故其诉讼请求未超过仲裁时效，但李云波诉请补足2008年4月至2010年5月最低工资标准，该期间，李云波在西卡建筑公司处所领工资均未低于新津县最低工资标准，故李云波的诉请，原审法院不予支持。关于二倍工

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01终8546号上诉人（原审原告）：李云波，男，1982年7月7日出生，汉族，住四川省彭山县。被上诉人（原审被告）：西卡四川建筑材料有限公司。住所地：四川省成都市新津县邓双镇新桥村。法定代表人：MICHAELJCAMPION。委托诉讼代理人：付云祥，四川律豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：张亚惠，女，1985年8月22日出生，汉族，住四川省新……